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尊敬的求助者,您好,根据你咨询的问题,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。
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合同到期公司不续签,可以要求双倍工资赔偿。
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你好,可以要求未签劳动合同的双倍工资
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您好,可以去劳动局处理了。
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1,产假期间被解雇的你,公司做法是违法解雇,需支付你双倍的补偿金;还可以要求支付产假期间的工资2,第二年未签劳动合同的,公司需支付你双倍工资的(11个月工资)。具体操作请来电
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你好,工资是多少?
工作了多久?公司不续签劳动合同,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿,如单位是违法解除劳动合同的,可以要求一年两个月赔偿。
为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
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你好,请问你工作的地方是在哪里
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你好,可以申请仲裁,结合证据主张工资、经济补偿金或补缴社保
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您好,建议提起劳动纠纷维权,申请劳动仲裁,让律师介入协助处理
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您好,如果是公司是辞退您是要补偿的
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你好,公司需按照每工作满一年补偿一个月的标准支付经济补偿金。
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