做的平车，因为有一批货价格很不合理，所以辞职不做了，老板压我们工资合理吗
合同纠纷
2020-12-27 02:41:59
共有4位律师解答
-
你好，根据你的描述，首先确认你的失误是否重大过失或者故意？如果是重大过失或者故意，则公司可以向你追责，要求你承担赔偿责任。但如果你不是，则不应当由你承担责任，公司扣工资也是不合法的。当然如果有相应合法有效的规章制度，则公司可以依照劳动用工的规章制度去处理。
-
辞职前后程序都一样，区别是辞职可以要求单位支付补偿金
以单位拖欠工资的理由辞职，要求单位按在本单位工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准
同时要求单位补发工资
和单位无法协商，离职一年内申请劳动仲裁
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
