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在上海 嘉定上班，老板不给我签合同，工资还拖欠，说的发工资，拖了好久也不发，离职也不让走，说走了就没钱，怎么办啊

合同纠纷

2020-12-25 15:38:59

你好，你工作多久了？如果单位超过一个月没有签订劳动合同的，可以要求支付赔偿金！单位也不能违法克扣员工的工资，你们现在如果协商不了，建议直接到劳动仲裁机构进行劳动仲裁，维护自己的权利，或者直接起诉到法院。
希望我的回答可以帮到你。如果你还有什么不清楚的地方，可以直接电话跟我沟通。
你好，工作多久了没有签劳动合同？
员工可以申请劳动仲裁解决。
可以向劳动监察大队投诉
你好，可以详细说一下你的情况吗？具体沟通一下，给你解答
你好，不要听老板的一面之词。首先你入职多久了？超过一个月不签合同可以要求双倍工资，超过一年视为你们已经签订了无固定期限的劳动合同。其次拖欠工资，你是一定有理的，可以申请劳动仲裁。最后离职你只需要提前三十天通知他，不需要他同意，到时间直接走也可以。总之你可以申请劳动仲裁要求上述赔偿。还有什么不放心可以与我进一步沟通。
你好，具体情况是怎样的，工作多久了
你好，可以到劳动监察大队投诉或者申请仲裁。
你好呀，你可以在讲一下你这边的情况，你是在哪里
你好，具体工作的年限和拖欠的工资是多少，可以申请劳动仲裁
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
您可以先和单位协商解决拖欠的工资，如果不签订劳动合同和支付工资可以申请劳动仲裁
根据你提供的信息，你老板的行为（拖欠工资、不允许辞职）已经违反了《劳动合同法》，如果你不想在这个公司继续工作的，建议直接向所在地劳动监察大队举报
工作多长时间了没有签订合同
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