公司部门要关闭了，打算调我去其他部门打下手，请问我不去公司需要补偿我吗
合同纠纷
2020-12-24 17:04:25
共有3位律师解答
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1、调岗属于变更劳动合同的主要，用人单位必须先与劳动者协商一内致，未经劳动容者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。 -
您好，公司不能单方面给您调岗的，必须征得您的同意，如果您不同意的话，您可以选择解除劳动合同，可以要求公司给您经济补偿。但是具体情况还是需要结合您说的事实来确定你能得到的东西。具体问题建议您来详谈，我们的电话咨询是免费的，您可以说一下详细情况，希望可以帮到您。
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您好，需要看调岗的程度是否符合公司自主经营权范围，同时工资不能降低，否则可以要求公司支付经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
