我1986年高考后，同一家公司签订了代培学习的合同，学习两年橡胶专业（合同中没有说明服务期限，只说离开就赔钱）。毕业后上班。直到1997年，公司与我签订了三年的合同，（岗位是党办的宣传），但1999年公司经营不景气，导致我下岗并安排到车间，由于车间也是人满为患，加之我的身体原因，我只能病休，到2000年合同期满时，公司宣布不再与我续签。并扣押了我的档案手续，说是得补交代培费。问代培合同是否合法？之后的劳动合同是否违约？扣押我的手续是否违法？打官司能赢吗？
其它综合
2005-03-04 18:46:50
共有1位律师解答
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您好，以下意见请参酌：
1、“代培合同”是否有效，关键是要审查其具体内容。一般来讲，只要其不违反法律的强行性规定且确系出于双方自愿，就应当有效。（但从您所提供信息来看，单位不问原因的“离开就赔”此一条款，因其语义过于模糊且显然对您过苛而难称有效）。
2、从您所提供信息来看，单位已构成违约。
3、单位无权扣押您的档案及其他手续。
至于如诉至法院能否一定胜诉，我无法准确判断。望谅。
祝好
山西黄河 刘律师
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
