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孕期解除劳动关系，如何计算赔偿

合同纠纷

2020-12-15 18:34:42

您好，建议您直接去劳动局仲裁，冲裁结果会帮您算好的。希望我的回答能够帮到您，如果您还有什么需要帮助的，您也可以直接电话联系我，电话咨询不收费的，我帮您分析分析。
如果单位违法解除，按照工作年限计算赔偿金，主张2N个月的工资。
违法解除的话按工作年限双倍赔偿
您好，是你自己走的还是公司辞退？
用人单位需要按照工龄支付赔偿金。
你好，需要支付双倍的经济补偿金
您好，被动离职可以主张双倍
可以向公司主张经济补偿金
被动离职可以主张双倍。主动离职没有
你好，可以说下具体情况。
孕期解除劳动关系的行为违反了劳动法规定，属于违法解除劳动关系，应当向员工支付2倍的经济赔偿金，若需要帮助，可来电或当面咨询。
你好，是你主动解除还是公司主动解除劳动关系呢？正常情况下，公司是不能辞退怀孕的女职工。如果公司真的要辞退的话，必须应双倍支付其工资，同时还应支付相关费用。可以联系我进一步沟通，我可以为你提供专业的法律意见，来电咨询是免费的。
您好，您这边怎么样了现在，可以讲一下具体的情况。
你好，是公司解除劳动关系吗
你好具体情况说下可以协助处理的
你好，你的情况可以具体跟我们讲讲，我们看如何帮助您。
可以主张经济补偿金，按照工作年限和解除劳动关系前12个月的平均工资来定。
孕期解除劳动关系需要支付经济赔偿金，标准为工作年限*月平均工资的两倍
单位方以什么理由要跟你解除劳动合同呢
可以申请劳动仲裁要求恢复劳动关系，继续履行，单位违法解除需要支付赔偿金的。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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