您好,想问一下怀孕期间公司可以强行给员工办理停薪留职嘛?
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你好,具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议,收集保全好相关证据,可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,或者到劳动监察反映情况,请求协调处理。
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单位的行为为 违法的 可以诉讼解决的1
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您好!1988年7月,国务院发布的《女职工劳动保护规定》(国务院令第9号)第四条规定“不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。” 1992年全国人大颁布实施的《中华人民共和国妇女权益保护法》第二十六条规定:“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由,辞退女职工或单方解除合同。”《中华人民共和国劳动法》第二十九条已明确规定了女职工在孕期、产期、哺乳期内用人单位不得解除劳动合同的有关规定。这些规定,对女职工享有特殊劳动保护权益提供了充分的法律保障。前提是女职工不要有违纪行为。
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您好,公司是不可以的,建议您可以申请劳动仲裁
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。