协议离职终止劳动合同，需要支付的补偿金是法律强制性规定吗？
劳动纠纷
2020-12-13 19:34:47
共有5位律师解答
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你好，用人单位无故辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金，标准是工作一年支付两个月的工资（六个月以内，算半年；六个月以上不满一年算一年）；用人单位与劳动者协商后，劳动者自己申请辞职，用人单位有可能只支付解除劳动合同经济补偿，标准是工作一年支付一个月的工资（六个月以内，算半年；六个月以上不满一年算一年）。
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此类情况并无补偿金并非法定强制性规定。
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您好，依据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一） 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二） 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。网上回复可能不及时，还有不清楚的可来电详细咨询。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
