你好，我在这单位第四年，刚修产假回来上班，（还在哺乳期），单位就以经营不善，人员已满为由，强制我休假一个月，休假期间不发基本工资和绩效工资，还要自己承担社保
民事相关
2020-12-11 14:06:17
共有2位律师解答
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您好，您还想维持劳动关系吗？不想维持劳动关系可以直接申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿。追问：都这样对我了，我不想维持劳动关系了，心累。我应该怎样谈，他才能给我经济赔偿。解答：不用谈，现在去谈也没什么效果，直接去人社局申请劳动仲裁就可以了。仲裁过程中可以再调解，有仲裁员居中调和谈成的几率也大。而且实在谈不成还可以让仲裁庭依法裁决，不会耽搁时间。
您有空可以来律所当面详谈。追问：他没有给我下发书面通知，微信通知我的，这可以作为证据吗？解答：既然欠你工资社保，你直接以单位拖欠工资、社保为由主动邮寄书面解除劳动关系通知书即可，何必等单位通知你。 -
你好，交涉无果，申请劳动仲裁，要求经济赔偿金。追问：但是他没给我书面通知。只是口头通知。这时我应不应该执行公司所谓的轮休。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
