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公司要给我调岗降薪 我有理由不去么或者提出赔偿么
合同纠纷
2020-12-11 13:27:39
共有11位律师解答
可以的,可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金,支付拖欠的工资,要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。申请劳动仲裁需要提供您和用人单位之间存在事实劳动关系的证明,您可以提供您和用人单位之间的劳动合同,工作证之类,如果没有这些,您可以把您和用人单位之间的工资袋、工资条或者工资转账记录,如果上述材料也没有,您可以让您的同事、介绍人或者服务对象作为人证证明您和用人单位存在事实劳动关系
您好,合同中有提到单位有权利给你调岗没?
你好,现在是什么阶段了呢
你好,可以劳动仲裁公司维护权利
您好 可以拒绝 可以要求按照合同约定履行 提供工作条件和环境
您好,双方可以协商,协商不成可以到法院起诉。
属于变更劳动合同,需要经过双方同意东
公司不得随意给员工调岗降薪的,需要有岗位考核标准且员工不符合岗位要求,并且培训后仍不能胜任的情况下才可以的,如果没有以上操作员工可以拒绝,或向当地劳动监察部门投诉
法律规定,调整劳动者岗位时,用人单位必需与劳动者协商一致。降薪应当拿出降薪依据,例如:劳动合同约定、规章制度、考核标准等,否则也属违法。
可以主张赔偿并解除劳动合同的
一般公司擅自调岗或降薪员工是可以不同意的,
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