跟公司签了一年的合同（三个月的实习期），口头承诺我第二个月发正式工工资，但是并未明确说明我以转正。（领导，老板默认我已转正） 我在第二个月的时候提出离职，合同上我还在试用期。他们以合同上正正式工需要提前一个月已书面形式告知，这一项来说我为按照合同规定，克扣我我工资17%。 我入职以来没有给我缴纳社保，合同上明确规定缴纳社保按照国家和本市规定缴纳。他们却说入职后三个月才可缴纳社保。 这个事情我能仲裁吗，仲裁能赔多少钱。
其它综合
2020-12-14 01:32:22
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如果协商不成可以申请劳动仲裁
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《中华人民共和国社会保险法》相关条款：
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
