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我提前了一个月离职,老板同意了,现在他招不到人,说不放人,要等到找到人才可以,还说我们是签定了协议,协议上说必须做满四个月才能离职,不然不给工资,还要扣钱,请问这个协议有用吗?
合同纠纷
2020-12-13 05:18:29
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可以申请
劳动仲裁
,请求支付工资的,解除劳动
合同
可以收集相关
证据
证明。
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2020.12.10 07:30:18 解答
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拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和
社会保障
局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和
劳动关系
,并要求经济补偿。劳动者可以向当地
劳动监察
行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动
仲裁
。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。当然,拖欠工资有欠条的也可以直接向法院起诉要求对方归还所欠工资,保障自己合法权益。
找法网咨询顾问
2020.12.10 10:03:28 解答
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离职时,被克扣工资最好是采取以下措施:
1、为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理。
2、一般是找劳动监察部门投诉。
3、离职后,就要从劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁。
4、发现经过以上方法都无法拿回工资的,那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。
平台特邀律师
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2020.12.13 01:39:06 解答
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没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
合同纠纷律师团队
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2020.12.13 05:18:29 解答
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我提前了一个月离职,还说我们是签定了协议,不然不给工资,请问这个协议有用吗?
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