试用期内被降低职级，调岗，未经本人同意，随后就直接安排新岗位工作（新岗位进行了初步培训），乱定指标（指标无依据，公司单方面拍脑门），这种情况下如何用法律保护，如果我提出离职，或等到公司说不符合录用标准或不能胜任被动离职，这两种情况的赔偿以及相关法律是怎样的，感谢。
合同纠纷
2020-12-16 16:12:24
共有4位律师解答
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劳动合同是怎么约定的，一般情况下单位需要提供证据证明不符合录用标准。另外如果是劳动者主动离职一般是没有经济补偿的，如果是用人单位违法解除合同，是需要向劳动者支付经济赔偿金的。
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您好 签订合同后单位不能无故解除劳动合同 如单位解除需要承担经济补偿金 根据工作年限进行补偿 如个人主动离职没有任何补偿
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您好，现在面临什么纠纷追问：如题，如果是第一种我主动离职，那么能以什么为由，多争取赔偿？第二种，等着公司说我不能胜任辞退我，但是本事工作内容发生变化，降低职级，没有正规的通知就直接安排了，平常会以数落找茬逼着我自己走，这种情况有什么法律支持最大限度争取赔偿，感谢解答：您好，公司面试和入职说的情况不一致，建议您找出证据进行劳动仲裁
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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