一、2002年9月，由单位出资参加同等学力研究生学习，学费2万元，学习期间生活费1万元，签订《培训协议》作为劳动合同的附件，约定毕业后工作10年，如果因个人原因解除劳动合同则按每月1000元赔偿；二、2003年毕业后回单位工作，但是我感觉在单位工作没有前途，但是无力交纳10万多元的赔偿金；三、2004年9月上旬，单位与日本成立合资企业（独立法人），经单位同意报名，随后面试录取，单位开具《解除劳动合同证明书》，但是因合资企业无人事代理权，档案和保险由原单位代管；四、2004年9月下旬，我跳槽到一家民营企业，但原单位要求赔偿违约金+培训费+生活费共计14万元。请教：虽然我有钻单位空子的嫌疑，但是培训协议作为劳动合同的附件，单位同意我解除劳动合同后附件是否同时作废？单位还有权要求我按照培训协议赔偿吗？培训协议是不是显失公平？
公司企业
2005-02-25 00:24:43
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你与单位解除合同是在双方协商的情况下达成一致的，不属于合同所约定的因为个人原因而解除合同的违约情况，因此，你没有违约行为，况且，在单位与你解除劳动合同时，并没有提出要求你赔偿，现在再提出此要求，且不论实体权利如何，单就时效上而言，已经超过，因此，你没有赔偿的义务。
另外，单就委培协议本身而言，对于委培费用，单位有权在你出现违约行为时，向你要求赔偿，主要是已发生的费用，包括培训讯费和培训期间的生活费，对于合同没履行部分，双方约定的所谓高额的违约赔偿从根本上已超过合理范围，属显示公平，不应予以支持。在本案中根本涉及不到该问题，因为，他索赔的前提不存在。具体细节可以与我联系。
我的联系方式，网页上有，电话：0537-2660212 13953702986 13863758198
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
