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我属于劳务派遣公司员工，派遣到第三方公司上班，工作了8年多了。现在劳务派遣公司因为个人原因要倒闭了，不和我们续签合同。第三方公司给我找了另外一家劳务派遣公司重新签合同。我可以向原来的劳务派遣公司要赔偿金吗？

合同纠纷

2020-12-10 14:05:36

劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金，可以申请劳动仲裁，主张您的权益
您好提前解除需要支付经济补偿金
您好，可以要求经济补偿金。
您好，协商不成，可以委托律师代理
、按劳动合同法第六十条的规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。你首先必须知道“劳务派遣协议”的相关内容，按规定协议中有岗位、工资、期限、违约责任等约定。
2、用工单位无故解除劳动合同，属于违约行为，由此造成的后果，即违约退回到派遣单位，甚至造成劳动合同终止，应该赔偿的所有费用应当按“劳务派遣协议”中约定的违约方承担。
3、“劳务派遣协议”违约及责任追究，你不用管，你只须关注你与劳务派遣单位签订的劳动合同，合同中也应该约定了劳动合同期限，你可以就用工单位违法辞退为由，向劳务派遣单位提出支付有关补偿费用。
4、违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
5、五个月的社保按规定是不能补发的，只能要求单位按规定补交相关费用，建全你的社保关系。
6、劳动仲裁是解决问题的最好途径，仲裁申请的“被申请人”应该是劳务派遣单位，用工单位可作为应负连带责任的第二被申请人参与仲裁，也必须执行裁决书裁定的意见。
你可以向原来的劳务派遣公司索要补偿金的。
可以的，也可以追经济补偿
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