手写合同，700押金从工资扣，若我辞职押金不退，工资扣除，押金分两个月扣，第一个月挣了700扣了350，第二个月我辞职没有工资了。这个合同合法嘛
合同纠纷
2020-12-10 21:39:42
共有4位律师解答
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你好，是不合法的，可以去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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出于劳动者权益保护考虑，法律法规对单位克扣工资做了如下限制：
单位克扣的只能是员工的工资。根据《关于工资总额组成的规定》看，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资。
值得注意的是，下列收入不列入工资总额：有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；劳动保护的各项支出；稿费、讲课费及其他专门工作报酬；出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；计划生育独生子女补贴等。
换言之，上述收入不属于工资，企业没有权利以任何形式予以克扣。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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