公司辞退员工 并且没有签订劳动合同
劳动纠纷
2020-12-09 10:59:56
共有9位律师解答
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你好，单位是要与员工签订劳动合同的。若一个月内，劳动者或者用人单位有一方拒绝签订劳动合同的，另一方都有权解除劳动关系，并无需支付经济补偿金，这种情况下，建议以书面形式发送解除通知，并予以留存证据。若超过一个月不足一年，单位拒不签订的，劳动者可以提起劳动仲裁要求单位从第二个月起支付双倍工资。具体情况你可以联系我详谈、尽可能维护你的合法权益。
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你好，没签劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。具体情况是怎样的呢，能详细说一下嘛
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你好，请问您在公司工作多久呢？没有签劳动合同的情况是怎么样？可以跟我说明一下吗？如果您在公司工作，且没有跟你签劳动合同的话，您可以向劳动仲裁委员会起诉
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
