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公司有规定，旷离的员工要扣上个月的一半工资，合法吗？如果不合法该怎么办？

合同纠纷

2020-12-04 10:50:32

因劳动者旷工、自离原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
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王婷婷律师

北京市隆安律师事务所上海分所

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