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见习单位每月在外订餐,正式员工可选择是否吃,见习生每月收到多少餐补都要原数提交不管你吃没吃,公司称这是福利待遇范畴,规则由公司定,这合法吗
其它综合
2020-12-06 12:25:02
共有3位律师解答
、正式员工,是指用人单位招用的劳动者,用人单位自用工之日起即与劳动者建立
劳动关系
,需要缴纳社保,受劳动法、
劳动合同法
的调整;
员工的福利待遇包括:餐补、交通补贴、生日福利、体检、五险一金、节礼金、旅游、培训带薪假等,职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。职工福利费不超过工资、薪金总额14%的情况下予以税前扣除。
一般企业招聘员工后,为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期(一般从几天到三个月不等)。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力,看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后,公司会与之签订正式的劳动
合同
。这时你就是一个正式员工了。
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王灿律师
北京市中银(南京)律师事务所
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