某甲系受雇于乙公司的货车司机。某日晚上，甲须为乙公司紧急运送一批货物给客户。虽然甲目前的工作量已经完全超出了其个人的承载能力，但出于对工作岗位丧失的恐惧，其还是接受了乙公司的任务。根据业务规程的要求，丙作为副驾驶应随同甲完成此次货运任务。当晚，某甲驾驶货车行至某十字路口时，因甲忽视了先行规则，而不幸与丁所驾驶之汽车相撞。经查，因乙公司货车损坏而产生损失额为50000元；副驾驶丙在此次事故中亦有多处受伤。同时，丁之汽车也因此事故而产生损失额20000元。 次日，乙公司要求甲须分担此次事故所造成的货车损坏损失，因为乙公司没有为该货车购买车辆保险。丁则要求甲赔偿其汽车所受之损失。丙则没有向甲提出赔偿的请求，因为工伤保险戊已经赔付了丙的损失（医疗费）。然而，工伤保险戊则希望知道，其可否向甲请求赔付其已经向丙所支付的赔偿金。 问：如何处理本案的法律问题？（《道路交通法》的问题不予考量。）
交通事故
2020-11-30 17:55:29
共有1位律师解答
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公司或你都可以向社保局申请工伤认定，伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，根据不同的伤残等级，主要的补偿是：一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、生活津贴、住院伙食补助费、护理费等。具体金额需要结合伤残等级、工资、年龄等计算。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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