我于98年末在双鸭山矿务局一下属矿工作，由于身体不好，2001年，我请了几个月的病假在家。2002年初，不得已把关系拿到了矿里的人事科。2002年末，我的关系拿到再就业中心的，每月能开下岗工资182元，我每三个月还要向管理中心交纳50元（我忘了是50元还是100元了）的管理费，。直到2004年11月份左右，双鸭山的整个矿务局都要与下岗职工解除劳动关系，我当时的下岗年限还不满三年，矿务局要强行与所有的下岗人员解除劳动合同。每年给615元的工资，下岗期间还不算。这样02年以前我的工龄只有三四年，我和他们签订解除劳动合同的协议的话，经济补偿金也就拿两千来块钱。我的养老保险一直在矿务局交的，我想给转到市政还不能转，很多人都说我们的养老保险根本就没有往上交。我原来的单位即将归市政，我回去是不太可能了，我不想这么年轻就没有工作了，可是矿务局三番五次的催我去签协议，而且不签协议的话04年10、11、12月份的下岗工资也不给我开。在04年1月28日矿务局以公告的形式在矿工报上下了知，说在05年2月5日前我必须去矿里签订协议，不由后果自负。
证券投资
2005-02-02 18:15:57
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你好：
依照《劳动法》规定矿物局与你之间是普通的劳动合同关系，必须依据平等自愿的原则达成或解除协议，作为单位一方无权强迫你来签定协议，至于你所讲的下岗法律上并没有严格的定义，但总的来讲这个期间也应当属于你们的劳动合同期间，原则上应该享受这个待遇的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
