我是某医院的一名普通员工。因工作原因结识了我们医院的一名保安他年龄和我父亲差不多大，他平时上班有点什么急事就让我帮一下忙有时候我也会找他帮帮忙什么的很正常的同事关系私下我们也只是普通朋友最多就是有时候请吃个饭除此之外私下无任何不正当的联系，可现在我们医院内部有人在议论我和他存在暧昧不清和非正常关系，还有我们科长说我这样影响不好一个女孩子家家的一点都不知道自爱什么的，还让我不要去跟保安接触交流，如若不听劝就告诉医院领导至于明年跟不跟我签合同就不怪她了。可是我并没有和他们口中所说的保安有有什么不正常行为和暧昧不清、不自爱的表现，今天我又听到我同事给我说，说医院领导说打算用一段时间来考察一下我。我就是想咨询一下像我们医院那些根本就不了解事实情况，或者是了解部分不知道全过程而四处散播言论的人、甚至有可能存在虚构事实或者是扭曲事实的人。他们是否构成侵权责任或者是民事责任？因为目前为止那些散播言论的人已经对我的生活构成了一定的影响及危害。请问我在没有录音证据和文字证据这样的情况下是否可以向医院要求他们查明真相还我清白及道歉、消除对我的负面影响呢？还有一个问题就是我们医院地处较偏远的乡镇上，这里的居民和民风的法律意识都很淡泊。如果你没有铁证或者是能直接让她接受法律约束的硬证据，她们是不会承认自己犯的错误的。所有有没有什么方法可以帮助我搜集到具有法律效益的证据呢？或者是像这种语言上的伤害要达到什么样的条件才能称之为具有法律效益的证据？
交通事故
2020-11-24 09:24:57
共有1位律师解答
-
公司或你都可以向社保局申请工伤认定，伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，根据不同的伤残等级，主要的补偿是：一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、生活津贴、住院伙食补助费、护理费等。具体金额需要结合伤残等级、工资、年龄等计算。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣