你好，这边先说一下我的情况，我们公司实行综合工时制工资，计算周期为上月26号到下月25号为一个月，我是10月8号进入工厂上班的，当月上班总工时为184.5小时，公司说我加班时数只有24.5小时，当月应出勤工作日不应该是只有16天（128小时）加班应该是56.5小时呀，但公司把当月工作日出勤天数按20天（160小时）计算，说是把《国庆法定节日1到4号算进去》，这样加班就少了32小时，这样的算法是否合法合理，望解答，谢谢了
合同纠纷
2020-11-21 22:27:19
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在国庆节安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
