你好，请问劳务派遣人员在用工单位出现安全事故，劳务派遣公司需要上报安监局吗？
合同纠纷
2020-11-28 16:45:30
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安全事故赔偿标准： 生产经营单位在生产经营活动中突发意外事件，导致人员伤亡的，需要按照法定标准给予赔偿。由于生产条件的落后，或是因为个人的疏忽等都会产生安全事故，我们都知道时间走的是单行轨道，所以事故发生后追究责任也好，反思过错也罢，当务之急是确定伤亡人员的赔偿款，否则的话极易产生新的纠纷。不过，因为大部分人不清楚安全事故的赔偿标准，所以最后因为赔偿款闹上法院的比比皆是。
安全事故中有伤亡情况的，具体按照人身伤害的赔偿标准。根据人身损害的赔偿标准，需赔偿因就医治疗支付的各项费用以及因误工减少的收入，具体包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食费、必要的营养费7项。如果受害人有致残、死亡情况的，那么需要根据相应的标准确定赔偿。 -
劳务派遣是指由专门的劳务派遣机构将员工派遣到用人单位工作的用工形式，是我国劳动关系中出现的一种新型的、也是发展较快的用工形式。 劳务派遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员至一般员工，均可采用派遣方式，目前主要劳务派遣人员类别有： 1、国有企业改制后所使用的合同制员工; 2、国家事业单位编外临时聘用人员; 3、服务性行业员工(餐饮服务、客房酒店服务等); 4、商业企业员工(收银员、销售人员、文员等); 5、物业管理员工(各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等); 6、工业企业员工(司机、仓储人员、普通技工、劳务工等); 劳务派遣也可作为延长员工试用期的补充手段。 劳务派遣时间的确定: 劳务派遣时间长短均按用人单位需要确定，一般以中期(三年以内)、短期(一年期)和临时(半年以内)为适宜。
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