您好，对于企业来说劳动合同期限签订1年和3年有什么利弊呢？
劳动纠纷
2020-11-18 13:47:41
共有3位律师解答
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你好，1、签订一年的劳动合同，可以在一年后，不与劳动者续签，与劳动者解除劳动合同（此种情况，仅需给予一个月的经济补偿金）。若签订三年的劳动合同，那么三年内不能无故与劳动者解除劳动关系，否则，涉嫌违法解雇，需要赔偿双倍经济补偿金。
2、其次不同的劳动合同可约定的试用期长短不一致，一年期劳动合同试用期最长不得超过一个月，三年期劳动合同试用期不得超过6个月。试用期长短的不同给企业留足试用期考察期限不同。3、连续鉴定两次劳动合同，再订立合同时就要订立无固定期限的劳动合同。综上，合同期限过短不利于形成稳定的企业团队。 -
涉及到劳动合同解除需要支付劳动者经济补偿金还有试用期的长短问题。
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你好，需要结合具体情况分析，建议及时说明你想要达到什么结果。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
