先与A公司签订劳动合同，一年后，因集团需要，转移到同一集团旗下子公司B公司，并签订劳动合同，包括社保都进行了转移，公司A与公司B不是同一个法定代表人，同属于一个集团，请问如果再次签订劳动合同是签订无固定期限还是有固定期限的，在该公司的工龄怎么算的？
劳动纠纷
2020-11-18 17:59:35
共有3位律师解答
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如果以前劳动关系没有解除，工作岗位工作内容管理人员都没有变化的话，非因本人原因到关联公司工作的话，工龄应该连续计算。注意一定不能写辞职申请或者签解除劳动关系的协议、追问：你好！ 先与A公司签订劳动合同，一年后，因集团需要，转移到同一集团旗下子公司B公司，并签订劳动合同，包括社保都进行了转移，公司A与公司B不是同一个法定代表人，同属于一个集团，当时转移的时候，签订了与A公司的辞职申请和解除劳动关系的协议，请问如果再次签订劳动合同是签订无固定期限还是有固定期限的，在该公司的工龄怎么算的？解答：前段工龄不能连续计算。具体什么样的劳动合同由新单位决定
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可以连续计算，司法解释四规定
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协商不成搜集证据申请仲裁维权
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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