您好律师，公司试用期不到一个月辞退员工，拒不赔偿，怎么处理，担心公司找不符合公司要求为理由辞退我，但是要求是什么不知道
合同纠纷
2023-01-12 17:54:59
共有3位律师解答
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您好，您如果是无过错方的话，你可以向劳动局反映或者仲裁处理。
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法律分析：试用期期间，公司辞退员工必须出具具体说明，否则员工能提出仲裁结果，如果不理智裁员，员工可要求半个月的工资补偿(入职不满半年折合半月工资)。如公司能出具相关证明，证明员工不符合岗位要求或录用条件，工作期间出现重大失误、问题，辞退就是合理的辞退了。
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试用期内辞工，若不符合录用条件。是不用赔偿的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
