我在工厂还没到抽烟区点了一只烟，工厂要罚我500块，这个合法吗？
合同纠纷
2020-11-16 15:52:06
共有2位律师解答
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按照公司规章制度扣工资，合法，但最多不能扣除劳动者月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
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你好，工厂不是具有行政处罚权的行政机关，工厂无权对你进行罚款。如果其对你罚500块，你可以拒绝。如果工厂以此为由克扣工资的，你可以向劳动监察部门投诉来维护自己的合同权益，希望回答能帮助到你。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
