国庆节5号到8号上班的应怎样补休
合同纠纷
2023-01-13 00:50:33
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有2条
-
你可要求发假日的工资
-
【
法律分析
】
任何单位和行政部门作出的决定都不能超越法律，而法律规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，依法享有国家法定节假日，如，劳动节、春节、国庆节等节假日。 由于工作性质不能在法定节假日休息的，应安排轮休或支付相应的加班工资。根据有关规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。另外，二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。我国传统的农历重阳节等其他节日，也不放假。节假日上班加班费的计算方法，法定节日工作不允许调休，按三倍的比例支付加班费，双休日允许调休，未调休按双倍倍的比例支付加班费，其它时间加班按一点五倍的比例支付加班费。
【
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
国庆节5号到8号上班的应怎样补休
立即咨询
王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
大家都在问
-
我想问五一节假日我5月1号到2号都在上班到了5月3号休息了一天到4号一直上班，这期间的工资怎么算呢？
找法网咨询顾问已解答获取解答 >
-
公司2号到8号放假，9号我请假到时15号，还有法定节假日的工资吗？
王佰光律师已解答获取解答 >
-
周末上班有双倍工资 但是我们这个月3号4号周末上班没有双倍工资 厂里把3号4号上班的和14号15号春
陈海滨律师已解答获取解答 >
国庆节5号到8号上班的应怎样补休
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
4号离职4号还上班么
劳动纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
国庆节5号到8号上班的应怎样补休
马上提问
3456 位律师在线解答中...
元旦放假3天上班几倍工资吗
劳动合同纠纷
国务院最新消息:9月3日至5日调休放假3天
休假
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我
今年端午节6月7日至9日放假3天
休假
中秋假期9月13日到15日加班拿三倍工资
休假
还有疑问？推荐咨询专业律师
合同纠纷律师团队
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我
中秋节假期安排公布9月13日到15日放假三天
休假
中秋节假期安排公布9月13日到15日放假三天
购物消费纠纷
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我