事情经过如下： 1。A公司刘某因经济问题被工商查封帐户，至使无法经营，请求本人收购其铺面以获得资金支付他人货款。 2。本人收购其铺面后，刘某自愿与本人签署合作协议（非劳动合同）在其原铺面继续工作，合作协议如下 A。合作期限为3年。 B。如其每月销售利润低于10000，则不领任何提成，如在10000-15000之间，则提成3000，如15000以上则提45%，且按月支付。 C。刘某如果合体期间违反合约包括未到合作期离去，则要赔偿我50000元。 我想请问这样的合作协议是否有法律效力，如果刘某真的违反合作协议本人是否可向法院起诉。
公司企业
2004-07-10 03:52:01
共有9位律师解答
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我认为你的协议是合法有效的,因为其并没有违反法律和行政法规的强制性规定;对于合同的性质拟按劳动合同来对待,理由是你是负责人,他是给你打工的,至于你们之间提成的约定,那是为了留住人材而采取的一项措施,不能以此而认定你们之间的关系是合作;对于50000元的约定,可以看作是违约责任,至于其是否过高,并不影响其效力.如果50000元的违约金确实过高或过低,将来可以请求法院予以重新确定.
山西 孙永成律师
邮箱 syongcheng@126.com
13803478926 -
不是，刘某现在相当于在给我打工，但又不同于普通员工，因其有很高的提成，所以和我是合作关系而不是普通员工与老板的关系。主要原因是因为我当时收购他的铺面时是以高于市价的价格收购的，又是在其困难的时候收购的，之所以给它很高的提成，主要就是看中其业务能力。如果他不守约，就会造成我较大损失。当初收购其铺面也是因为他要跟我合作才收购的。
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我就是不知道这样的合作协议是不是不受法律保护，因为这样的合作协议与劳动合同很容易混淆，如果是劳动合动，是否就不公受到法律保护，因为从法理来看法律会保护弱者。其实在这个协议中我是处于被动，刘某如果不想作随时可以走人。从常理来看法律应该保护我的权益。
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