工资少发了怎么办？问公司管理人员都不回答
合同纠纷
2020-11-11 09:33:52
共有3位律师解答
-
您好，如果确认少发了工资，可以向劳动局投诉，也可以向劳动仲裁委申请仲裁，要求用人单位及时补发工资。
-
你好，未足额支付劳动报酬可以仲裁维权
-
用人单位工作地点搬迁、岗位变动、酬劳减少等，如果是劳动合同约定的范围，且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知，劳动者应当服从。反之，属于劳动合同法所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意接受的变更劳动合同继续履行岗位职责；不愿意的，应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
