哺乳期内，还有一个月复工，但是公司部门已经在河北省没有编制了，复工后让转成代理，相当于自己做公司的代理商，不拿工资，没有保险，不给编制。要是不转，公司就让离职，离职的话有权要求公司补偿金吗？离职后生育津贴怎么拿到手？补偿金法律范围规定多少？
合同纠纷
2020-11-15 14:37:44
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生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数 假期天数： (1)正常产假90天(包括产前检查15天)； (2)独生子女假增加35天； (3)晚育假增加15天； (4)难产假增加15~30天； (5)多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天； 2、生育医疗费； 3、一次性分娩营养补助费(上年度市职工月平均工资*25%)； 4、一次性补贴(300元)。
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根据根据，劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的提前三日通知。但是，如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形，劳动者可以随时解除劳动合同，不用提前通知用人单位。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
