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怀孕期间请长假有工资吗？影响后面的产假和津贴吗

民事相关

2020-11-10 15:20:00

你好，是可以请长假的，单位应该发放工资
可以依法要求支付长假工资
你好，双方是如何约定的？建议先与单位协商。怀孕期间，如果你请病假，按病假工资算，一般要看你在这个企业的连续工作年限的，不是一刀的。如果企业批准你请产前假（满28周后可请），工资为正常出勤月工资的80%，事假和病假一般由单位规章自己规定，但是孕期可以享受最起码三个月的带薪假，这是法律规定的。
你好，如果你是公司里的有固定工作的全职员工，公司必须要给员工购买社保，社保中包含生育保险，根据劳动法规定女职工怀孕可以休假90天，90天里不影响正常工资的发放以及生育保险待遇的享受。-------女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。--------法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。-------如果用人单位存在上述违法行为，可以委托律师介入，向劳动仲裁委申请仲裁或进行起诉维权，具体详情方便沟通吗？
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