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你好,今年是我在公司的第5年了 ,要辞退我 工资怎么算

合同纠纷
2020-11-10 16:56:32
共有9位律师解答
  • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    (一)因确认劳动关系发生的争议;­
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;­
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;­
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;­
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;­
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
  • 您好根据辞退原因确定处理,违法辞退进行赔偿处理即可
  • 如果辞退您,应该支付相应的赔偿金。
  • 如果是无故辞退的话,工资双倍
  • 工资按合同发放,补偿或赔偿按法律规定支付,当然只有符合法定情形才有补偿或赔偿。
  • 辞退原因是什么?如果是违法解除劳动合同,可以主张经济赔偿
  • 您好,如果涉嫌违法解除劳动合同可以要求支付经济赔偿金。
  • 您好,公司在北京吗?工资多少
  • 如果是违法辞退的话,公司应当支付你十个月工资的赔偿。如果是协商解除的话,公司最低限应当支付你六个月的工资补偿。
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