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怀疑员工偷用公司物料，辞退了，结果员工去仲裁了，让我赔2n

其它综合

2020-11-13 06:28:17

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律师解答共有5条

D有证据能证明员工偷东西吗

张艳律师

2020.11.09 10:08:17 解答

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1、经济补偿：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。
2、赔偿金：公司无正当理由开除员工属违法解除，应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的二倍，包含经济补偿。
3、如果未签合同，应当每月支付二倍工资，一般都是11个月，除去已支付的工资。

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2020.11.09 08:58:24 解答

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当事人若是对劳动仲裁的裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

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2020.11.13 06:04:14 解答

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您好，发生劳动争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

找法网咨询顾问

2020.11.13 06:28:17 解答

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与员工解除劳动合同的理由是什么？仅是怀疑站不住脚，最好有证据。另外，公司的规章制度以及劳动合同中是否有关于偷用公司物料属于严重违反规章制度，可以解除劳动合同的说法。

李曼律师

2020.11.09 16:52:10 解答
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