我在与公司签订的《雇佣合同》，发现有这样两条条规定： 4.2 员工辞职或被辞退/解雇，公司有权索回为员工投入的招聘和培训费用。 6.3 有以下情形之一的，公司可以提前30天通知乙方(员工)解除合约, a）正式录用后，经考核证实乙方不适合在公司工作 b)乙方有违反纪律或不称职行为 c）乙方失职给公司造成名誉或经济损失。 在提前解除合同的同时，；乙方应向公司支付下列各项赔偿金， a）为招聘乙方而付出的直接费用 b）为乙方付出的培训、进修费用 c）乙方造成的直接损失
民事相关
2005-01-12 13:45:03
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你公司《雇佣合同》里面关于“招聘费用”，“培训、进修费用”的规定，有些是直接违反劳动法的，应认定为无效。比如员工或被辞退/解雇，公司有权索回为员工投入的招聘和培训费用。a）正式录用后，经考核证实乙方不适合在公司工作。乙方应向公司支付下列各项赔偿金， a）为招聘乙方而付出的直接费用 b）为乙方付出的培训、进修费用 c）乙方造成的直接损失 ，这两种情况公司不但不能向员工索赔，相反还要依照国家的有关规定给员工经济补偿。至于所谓的“招聘费用”，“培训、进修费用”等金额，法律没有做具体的规定，按正式单据合理计算吧
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
