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你好,你们是劳动关系。不存在支付押金;你依法履行提前一个月通知的义务即可离职;且这种个体工商户管理不规范,你可以其存在违法用工为由,解除劳动关系,随时离职。
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你好,请问你有签订劳动合同吗?如果没有,工作服、工牌等物品有吗?工资之前是通过什么形式发放的?你可以先向当地劳动监察大队投诉,到区劳动局可以找大队即可。
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你们签的协议内容里面有提及到这1000的押金是吧?
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你好,请问你们是否签订劳动合同?
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你好,提前收取押金基本上都是不合法的。用人单位不能无故,扣押克扣员工工资。
根据《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
如果用人单位存在上述违法行为,可以委托律师介入,向劳动仲裁委申请仲裁或进行起诉维权,具体详情方便沟通吗?
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您好。劳动合同法严禁企业向劳动者收取押金,可是事实上很多企业都这样做,但是既然做了违法的事情,你们就可以要求法律法保护
最好的办法是到当地的劳动局去举报,劳动局是专门管理这一些的,你们可是先去劳动局,他们会调查的,企业迫于压力或许就给你们退还押金了
但是这边有一点很重要,就是你们辞职之前有没有提前递交辞职申请,或者说之前你们跟企业协商过只做一个月,过后就辞职,这很重要,如果你们没有提前打招呼,企业可能会以此为由要求你们赔偿因为你们离职造成的损失
劳动法有明确规定,劳动者辞职得提前一个月提出辞职要求,除非是在试用期内,提前3天就可以了
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你好,我国法律规定,用人单位招收职工,不得以任何形式收取财物,劳动者有权要求退还。收取押金违法,可向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,并处罚款。
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