我在去年12月份的时候跟公司签了一年期的合同，现在找到好的工作，我想辞职，所以在1月5号递交了书面辞职报告，打算一个月（2月份）后离开公司，公司要我赔偿违约金1000，就是1月份的基本工资没有，给公司白做一个月，请问这个合理吗？我提前一个月通知用人单位要求辞职算违约吗？公司在我们培训期间要求我们签过培训协议，就是培训期满转正后要为公司服务一年，否则要赔偿公司1500元，这条款是否有效？
知识产权
2005-01-09 21:51:39
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你好：
如果合同约定了1000元违约金的话，那么你虽然提前一个月通知了企业解除劳动合同，但法律规定你有权利解除劳动合同，如果你在合同期内解除劳动合同，属违约，要承担违约责任。但如果在合同中没有约定违约金的，要你承担1000元违约金就没有任何依据了。另外，有关1500赔偿金问题，如果你在企业中工作，企业确实出培训费用让你参加了培训，如你违约，当然也应当承担培训费等给企业造成的损失了。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
