我老婆在一家私营服装店当店长工作几个月了，未签订劳动合同，店也未给员工缴纳五险一金，前三个月有5000的底薪，中间因完成了店给的任务所以有一个月拿齐了五千的底薪，两个月未完成任务在5000底薪的基础下扣了几百块未完成任务的罚款，期间老婆为了完成任务几乎是天天加班，可是三个月之后在没有任何通知的情况下店老板私自把5000元底薪改为4000元，我想请问一下律师，这家店有没有违反劳动法，我该如何维权
劳动纠纷
2020-11-02 20:14:54
共有2位律师解答
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你好，违反了劳动法。如果你从事的是一份长期稳定的固定薪资，固定工作内容，固定工作时间的全职工作，在入职时包括试用期间，单位就必须与劳动者签订劳动合同，超过一个月不签订劳动合同的，需要赔偿双倍工资。且必须在入职时就缴纳社保，单位没有为员工购买五险一金这种行为属于违法行为，会被罚款的，可以要求进行损失赔偿。
-------法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
------根据《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
-------如果用人单位存在上述违法行为，可以委托律师介入，向劳动仲裁委申请仲裁或进行起诉维权，具体详情方便沟通吗？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
