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电工累计工龄多少年可以提前退休
劳动纠纷
2020-11-02 18:57:18
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律师解答共有4条
你好,对于退休条件的这个问题,正常退休条件为:男年满60周岁,女工人(生产操作岗位)年满50周岁,女干部(管理技术岗位)年满55周岁;缴费年限(含视同缴费年限,下同)累计满15年。
平台特邀律师
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2020.11.01 22:49:36 解答
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提前退休,是针对法定退休年龄男年满60岁,女工人年满50岁、管理和技术岗位年满55岁而言。目前,提前退休仅适用特殊工种和因病或者非因工负伤完全丧失劳动能力的劳动者。
对于提前退休后发生的
劳动纠纷
,根据相关法规,不再使用
劳动关系
处理,而是适用劳务关系处理。
平台法律顾问团队
官方
2020.11.02 02:00:14 解答
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关于提前退休的问题,一特殊工种为例,特殊工种提前退休需符合男年满55周岁,女干部年满50周岁,女工人年满45周岁,缴费年限满15年,所从事工种在国家特殊工种目录范围内并达到规定年限,有毒有害满8年以上(含8年)、高温井下满9年以上(含9年)、高空特别繁重满10年以上(含10年)。
劳动纠纷律师团队
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2020.11.02 06:36:13 解答
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达到退休工龄劳动
合同
没有终止,
《
劳动合同法
》第四十四条规定:“有下列情形之一的,劳动
合同终止
:(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;”对此,最高人民法院《关于审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。因此,劳动者达到法定退休年龄后继续在用人单位工作,与用人单位发生争议的,应区分两种情况予以处理:1、用人单位已为劳动者办理养老保险手续的,双方的劳动关系自劳动者依法享受养老保险待遇时终止,劳动者在继续为用人单位工作期间发生的争议,应作为劳务纠纷案件,适用民法的相关规定。2、用人单位未为劳动者办理养老保险手续,劳动者继续为用人单位工作的,仍按劳动关系处理
找法网咨询顾问
2020.11.02 18:57:18 解答
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