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市的陪产假。工资是怎么算的?
民事相关
2020-11-05 12:36:05
共有4位律师解答
工资计算标准的正确算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
职工陪产假期间享受了工资,没有生育津贴。
陪产假,又称陪护假、护理假,不是劳动法规规定的待遇,是由
计划生育
法规规定的女职工合法生育给予其夫的照顾其妻的权利。陪产假期间是原工资照发还是享受生育津贴,各地规定不一,但有一点是共同的,参加了生育保险的,即使享有生育津贴的,不再享受用人单位发放的工资(低于原工资的部分省市规定用人单位应当补足差额);由用人单位方法工资的,不能享受生育津贴。
陪产假有工资的,产假期间由生育基金支付生育津贴,单位不再支付工资。
《
女职工劳动保护特别规定
》第八条:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
1、各省生育保险规定中明确指出,男性陪护产假工资由男方单位负担,享受其正常的工资,奖金,福利等待遇。
2、生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内,向社会保险经办机构申请办理,社会保险经办机构应当自受理申请之日起 15 个工作日内对用人单位提供的资料进行审核,审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位,并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。
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