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2002年2月份因公司生产需要派我到广东参加50天的带薪培训,公司就此要我与它签定由公司自定的5年的劳动协义书。协义书上规定1.即签定的当月起公司每月从我的工资中扣200元作为信用保正金5年后再发还;2.我的工资除了按公司正常的晋级外(指的是在公司做满3年的工龄可晋升一级),每年还按技术及表现晋升一级.到今年9月份我已在公司做满3年,但公司只有每年给我升一级的工资,3年一级不给我升.
合同纠纷
2005-01-04 11:35:59
共有1位律师解答
1、劳动法第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”第三十二条规定:“有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:.....(三)、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”根据你所说的情况,你有权选择解除合同。
2、不合法,你在解除劳动合同的同时可以要求公司补发。
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