我于92年与单位签无固定期限的劳动合同，02年受单位派遣出国10天，名义为培训，实际与工作并无关系，只是对部门中所有成员工作时间长，大量加班的补偿。未签培训协。04年我提出辞职。单位要我承担培训费，仲裁判单位败诉。现单位又上诉至法院。法院说，无固定期限的合同提前解除要赔偿单位损失的。但我仔细阅读合同，按合同的条文，要违反合同方赔偿损失，而我提出辞职符合合同中的解除条件，并无赔偿的理由。目前与单位调解时在价格上很难达成。
经济相关
2005-01-03 11:08:59
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关于法院所说的赔偿，根据什么法律条文？92年的劳动合同，适用什么地方性法规？如果调解不成，法院会怎么判？劳动合同的诉讼是否是二审终审制？
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