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请问如果单位不补交养老保险的话，到劳动仲裁起诉需要什么证明吗

其它综合

2020-10-27 19:49:05

你好！一，用人单位未给员工购买社保，这不属于劳动仲裁受理的范围，可以去人社局劳动监察大队投诉反映。二，你可以以此为由解除劳动关系，并可以要求主张经济补偿金。三，至于你是否还存在其他可以主张的事项，需要进一步了解案情。
劳动合同、如果没有、打卡记录工作痕迹类的东西
需要依法收集好证据进行！
劳动仲裁不受理社保问题
缴费记录、上班的考勤记录、劳动合同等
你好，如果你从事的是全职工作，在入职时必须就缴纳社保，单位没有为员工购买五险一金这种行为属于违法行为，会被罚款的，可以要求进行损失赔偿。需要收集可以证明劳动关系的相关材料，例如：劳动合同、社保缴费记录等。
-------法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
-------如果用人单位存在上述违法行为，可以委托律师介入，向劳动仲裁委申请仲裁或进行起诉维权，具体详情方便沟通吗？
你好，要有能证明你与原单位已签订劳动合同或存在事实劳动关系的证据。比如劳动合同，若无劳动合同，可提供工牌，考勤记录，工资表等存在事实劳动关系的依据
您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。如果您从事的是全职工作，在入职时必须就缴纳社保，单位没有为员工购买五险一金这种行为属于违法行为，会被罚款的，可以要求进行损失赔偿，需要收集的能够证明相关劳动关系的材料，例如劳动合同和社保的缴费记录，如果存在这种情况可以委托律师详谈，方便说说具体情况吗？
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