6月份休完产假上班，10月份被公司口头通知11月上完离职，还在哺乳期，公司一直没有签合同
民事相关
2020-11-01 20:36:20
共有9位律师解答
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你好，如果一直没有签订劳动合同的话，工作牌、工服等物品有吗？之前工资是通过什么形式发放的呢？根据法律规定，哺乳期内的员工是不得被随意解除劳动合同的。由于你表述的不是很清楚，可以联系与我详谈，希望能够帮到你。
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你好，如果公司没有签合同是可以请求双倍赔偿的，你可以先和单位进行协商，协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果你需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议你聘请相关专业律师，
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你好，这种情况可以申请劳动仲裁，没签合同可主张双倍赔偿，你在职多久了？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
