本人于2011年毕业在央企参加工作8年，于2020年7月来到现在的国企工作，目前已过3个月的试用期，在签合同期间告知只计算司龄，且公司没有工龄工资一类做法，这就意味着本人今年是没有带薪年休假，要继续熬过11个年头才能有10天年休假，如果在这期间又换了工作单位，岂不是一辈子都享受不到10天年休假了？请问有无详细说明工龄是要按照连续工龄计算的文件？
劳动纠纷
2020-10-27 23:56:24
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根据《劳动保险条例实施细则修正草案》第16条、第17条、第39条规定，职工发生以下情况，其前后工龄连续计算，1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗前后的工龄应连续计算；2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算等等。
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且公司没有工龄工资一类做法，岂不是一辈子都享受不到10天年休假了？请问有无详细说明工龄是要按照连续工
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