律师：接上面的解答。工伤签订已做出，7级！补偿问题有下列不明白。1、职工要求支付12个月解除劳动合同补偿，按山东省上年度职工平均工资标准。2，单位没有缴纳工伤保险基金，我村想按89年受伤时本人实发工资进行一次性伤残补助，而此职工想按做出工伤签订时（2003年做出）上一年度全省平均工资补偿。3、职工要求就业、医疗补助按2002年省职工平均工资，因为，企业是2003改制的，此职工此时提出不在企业工作。4、我村想安潍坊市的职工平均工资补偿，是否合理。以上请疑问请解答，谢谢！
其它综合
2004-12-27 21:46:25
共有1位律师解答
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1、工伤认定是什么时候做的？
2、依据《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。
3、省的规定需要进一步核实。
如果还需要咨询，最好面谈！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
