法律咨询

你好，我在这上班半年多了，这里老板扣押工资一个月，我已提前通知十天不做了，家里有事，但是老板不允许我走，没有写资料的。请问我可以投诉吗？

合同纠纷

2020-10-21 20:12:21

* 遭遇法律难题？点击快速获取解决方案

咨询

律师解答共有6条

你好，老板的做法是不对的。

郭庆梓律师

2020.10.21 17:42:54 解答

 咨询我
你好，无正当理由无故扣押工资是违法的，属于无故克扣拖欠工资的一种。可以进行维权保护。正常离职手续的办理，不影响工资的发放，所谓正常离职时指如果劳动者已经提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知，即使单位领导不批准签字，也可以在30天以后离开原单位，单位必须依法履行相关手续的办理。--------法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果公司或者老板违反上述规定，可以依法维权，可以委托律师介入进行协商谈判，协商不成可以诉讼维权，具体详情方便沟通吗？

赵诗文律师

2020.10.21 16:38:57 解答
你可以直接起诉申请劳动仲裁。

俞奇沐律师

2020.10.21 16:45:26 解答
原则上以书面方式提前一个月提出离职

冯晓辉律师

2020.10.21 17:01:59 解答
向劳动监察大队投诉解决

袁珍律师

2020.10.21 19:47:25 解答
你好，解除劳动合同，需要提前30日提出书面通知，意思即提出辞职申请开始后的30日才算离职。——法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定：第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(二)未及时足额支付劳动报酬的。(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。(三)安排加班不支付加班费的。(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
希望可以帮到你。

丁嫣律师

2020.10.21 20:12:21 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台律师团

官方

响应时间平均2分钟内

 咨询我