您好，我在一家俱乐部任教练，离职时公司要求我签了保密协议，其中有提到不得直接或间接或试图破坏公司的客户关系，使其向第三方转移。请问这个条款是否合理？如果生效的话会对我造成什么影响，一些原俱乐部的会员自愿跟我去我新工作的俱乐部，这样会违反条约吗?如果会的话，怎么规避这个风险呢?
合同纠纷
2020-10-20 16:53:26
共有4位律师解答
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你好，签订这个协议是合理的，但是是否违反协议内容还要根据具体情况来分析。
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依据《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时就需要出具离职证明，所以离职一年后劳动者可以和原用人单位协商重新出具离职证明。如果协商不成可以投诉用人单位。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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