我是一名普通员工，10年3月入职，公司今年4月把我的岗位名称由“数据员”转为“打印员”，但4，5，6三个月工资就由原4900的定额降到每个月只发2000多块钱，经我提出劳动仲裁申请后，把四至六月少发的工资补给我，十月,公司又要求我完成原有工作的同时增加其他工作，在我的本岗位再增加一个岗位(备件管理)，大大增加了工作量及劳动强度，我书面拒绝不同意。 公司通知，如果不接受新的工作岗位，(公司以经营发展需要，相关业务调整为由要求我调岗)就要以旷工，严重违反公司规章制度计处，我的劳动合同，没有规定单位可以自主调岗，员工必须接受这种内容。我现在还在原岗位，每天正常上下班打卡，公司可以算我旷工吗？
其它综合
2020-10-19 10:15:42
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订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
